根据搜索结果，员工培训计划本身是优于零散培训的，但是否优于“计划”需要结合具体语境分析：
培训计划的优势结构化的培训计划通过系统学习提升员工技能、工作效率和行业认知，已被证明能显著提高企业盈利能力和员工满意度。例如，提供正式培训的公司员工盈利能力提升218%，利润率高出24%。
“计划”一词的潜在含义若“计划”指代随意或非系统的培训安排，可能缺乏针对性，效果有限甚至浪费资源。
若“计划”是培训计划的一部分（如年度培训时间表），则属于培训计划的组成部分，无法单独与培训计划比较优劣。
建议与总结优先采用经过验证的培训计划，确保内容针对性强、评估机制完善；
若存在培训计划执行中的问题（如参与度低、内容过时），需通过优化计划设计或实施方式改进，而非与“计划”本身比较。
综上，员工培训计划本身具有系统性、高效性和可衡量性优势，但需结合实际执行情况持续优化，才能实现最大价值。
