根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，专项培训通常指用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情形。专项培训一般具有以下特征：
专项性 ：培训内容针对特定岗位或技能，与劳动者的工作直接相关；
费用投入 ：用人单位需承担培训费用；
服务期约定 ：双方可约定服务期，劳动者违反时需支付违约金。
关于单位组织技能比赛 ：
若比赛由单位组织且由单位承担费用，通常属于单位内部的管理行为，不涉及为劳动者提供专项培训费用或明确的服务期约定；
若比赛由劳动者自愿参加且单位未承担费用，更不符合专项培训的“费用投入”要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，专项培训通常指用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情形。专项培训一般具有以下特征：
专项性 ：培训内容针对特定岗位或技能，与劳动者的工作直接相关；
费用投入 ：用人单位需承担培训费用；
服务期约定 ：双方可约定服务期，劳动者违反时需支付违约金。
关于单位组织技能比赛 ：
若比赛由单位组织且由单位承担费用，通常属于单位内部的管理行为，不涉及为劳动者提供专项培训费用或明确的服务期约定；
若比赛由劳动者自愿参加且单位未承担费用，更不符合专项培训的“费用投入”要求。
结论 ：单位派出的技能比赛一般不属于专项培训，因此不适用《劳动合同法》第二十二条中关于服务期和违约金的规定。但需注意，若比赛结果与劳动者后续工作表现、岗位匹配度等挂钩，可能涉及其他法律关系。
