根据我国现行法律规定，用人单位收取培训费的行为通常属于违法行为，但存在合法例外情况。具体分析如下：
一、培训费收取的合法性判断一般情况不合法
《劳动法》第六十八条规定，用人单位的职业培训费用应由企业自行承担，不得以培训为名向劳动者收取财物。若以入职条件、劳动合同等名义强制收取培训费，可能构成违法行为。
专项培训的合法例外
若用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期，可依法订立协议，约定劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得包含不合理条款（如高额违约金）。
二、违法情形的救济途径拒绝缴纳培训费
若以培训为入职条件，劳动者可拒绝缴纳培训费，并要求退还已缴款项。
要求赔偿或补偿
若因用人单位过错导致培训无效（如虚假宣传、合同欺诈），可要求赔偿损失；
服务期未到期提前离职的，可要求用人单位承担未履行部分的培训费用。
法律救济措施
向当地劳动部门举报或申请仲裁，要求责令退还培训费并赔偿损失；
依据《劳动合同法》第八十四条，因扣押证件、收取财物等行为可要求罚款或赔偿。
三、注意事项服务期协议的合法性 ：协议内容需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为无效；
证据留存 ：保留培训合同、付款凭证等材料，为维权提供依据。
