离职是否需要赔偿培训机构，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要赔偿的情形专项培训且约定了服务期
若用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训）并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职时，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用。
一般性培训或入职培训
用人单位提供的非专项培训（如入职培训）或未约定服务期的培训，劳动者离职时无需承担赔偿责任。
二、无需赔偿的情形未约定服务期或非专项培训
劳动者可随时辞职，无需赔偿培训费用。
试用期离职
劳动者在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求支付违约金。
三、其他注意事项协议效力 ：培训协议需明确服务期、违约金计算方式等条款，否则可能被认定为无效。
赔偿计算 ：违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额，且不得低于用人单位因劳动者离职造成的实际损失。
法律救济 ：若用人单位要求支付的违约金明显不合理，劳动者可通过法律途径主张调整或赔偿。
四、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
