关于教师培训期间是否发放工资的问题，结合不同情况分析如下：
一、教师招聘中培训期间的工资发放情况建立劳动关系即发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按实际出勤天数发放工资，且不得以补休替代。
试用期工资标准
若教师处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训协议
若单位提供专项培训并约定服务期，工资发放可能与服务期相关，但不得低于最低工资标准。
二、私立学校或非公立机构的特殊政策提供食宿的私立学校
部分私立学校（如实验高中、幼儿园）为吸引教师，可能提供免费食宿，但工资待遇通常低于公立学校。例如：
兴安盟实验高中提供5000-8000元工资+住宿，但未明确提及培训期工资；
福清市融侨幼儿园提供住宿但薪资面议。
年薪制学校
部分学校（如中学）采用年薪制，总薪资中可能包含培训期工资。例如：
年薪80万的学校为正高级教师提供80万元年薪+住宿，但此类信息仅见于高薪招聘公告。 三、外出培训的工资发放公派或官方培训
若培训由教育部门或学校统一安排（如岗前培训、公派学习），通常包含交通、食宿补贴，但无额外生活补助。
自费或市场化培训
市场化培训机构一般仅在正式入职后提供食宿，培训期间通常不发放工资，仅承担差旅费用。
四、法律保障与注意事项工资支付时效 ：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付；
避免陷阱 ：若培训期间未建立劳动关系或收取培训费，需警惕法律风险。
综上，教师培训期间是否发放工资取决于是否建立劳动关系、培训性质及学校政策。建议求职时仔细阅读招聘条款，明确工资发放条件。
