关于培训课收取培训服务费是否合理，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断：
一、用人单位收取培训费的合法性 一般情况不合法根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用，除非是针对专业技术人员的职业资格认证培训。普通培训费用通常被视为企业自主投资，不应由员工承担。
特殊情形的合法性若用人单位与员工签订书面协议明确约定服务期，并且员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金（不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。但此类约定需符合法律强制性规定。
二、劳动者权益保护措施 拒绝不合理收费若用人单位以入职为前提条件收取费用，劳动者有权拒绝缴纳。已缴纳的费用若不符合合同约定，可要求退还。
维权途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求解除合同并退还费用；
劳动仲裁或诉讼 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；
向监管部门举报 ：向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
三、注意事项合同条款审核 ：签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训与服务期的条款，避免因信息不对称导致权益受损；
保留证据 ：留存培训合同、缴费凭证、沟通记录等证据，为维权提供支持。
综上， 普通培训服务收费通常不合理且违法 ，但 服务期约定下的违约金支付是合法 。建议劳动者根据自身情况判断是否属于特殊情形，并依法维护自身权益。
