做奶茶培训是否需要签订培训协议， 取决于培训的性质、双方的需求以及所在地的法律法规 。以下是一些关键点：
法律要求 ：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方可以在平等、自愿、公平的基础上，就培训事宜达成书面协议。
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
培训内容 ：培训协议应明确培训内容，包括但不限于奶茶的制作、调配、设备操作、卫生标准等相关知识。
培训内容应根据市场需求进行调整和优化，确保受训者能够掌握当前行业的主流技术。
培训费用 ：培训费用应在签订合同时支付，支付方式可以是一次性支付或分期支付。
若受训者在培训期间违反规定或提前中途结束培训，可能不得退还培训费用。
保密条款 ： 培训协议中通常会包含保密条款，要求受训者对培训过程中获得的商业机密和知识产权予以保密。 服务期约定 ： 协议中可以约定服务期，受训者在服务期内不得与类似业务机构签订合作协议等，以确保培训方的商业机密和知识产权安全。 违约责任 ： 协议中应明确违约责任，包括违约金、赔偿等条款，以保障双方的权益。综上所述， 做奶茶培训通常需要签订培训协议 ，以明确双方的权利和义务，保障培训效果和双方的合法权益。建议在签订培训协议前，双方应充分沟通，确保协议内容符合法律法规要求，并明确各自的责任和义务。
