关于培训期间是否需要回去上班的问题，需根据企业规定和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的基本规定 正常工作时间内的培训根据《劳动法》和《劳动合同法》第四十一条，用人单位组织培训属于其法定义务，且应在正常工作时间内进行。若培训时间包含在劳动合同约定的工作时间内，则属于正常工作时间，员工需正常上班并获取相应报酬。
非正常工作时间的培训若培训安排在正常工作时间以外（如晚上、周末或法定假日），且未与员工协商一致或未支付报酬，则可能涉及违法。但部分企业可能通过补休或安排其他工作进行补偿。
二、企业政策与实际操作 视为正常工作多数企业将正常工作时间内安排的培训视为正常工作时间，员工需出勤并履行工作职责。
特殊安排的处理灵活培训方式 ：若培训采用在线学习、自主学习等灵活形式，可能不强制要求员工到场，但需确保培训效果。
待岗培训 ：部分企业将培训期间视为待岗时间，但会发放补贴或安排其他工作。这种情况下是否上班取决于双方约定。
权益保障建议明确培训性质 ：建议员工与单位签订书面协议，明确培训期间是否属于正常工作、薪资计算方式等细节。
关注补偿措施 ：若培训期间未获合理补偿（如工资、补休），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、总结正常工作时间培训 ：必须上班并获取报酬。
非正常时间或灵活培训 ：需根据企业具体安排，优先保障合法权益。
争议解决途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
建议员工在参加培训前，仔细阅读培训通知或劳动合同中的相关条款，必要时与人力资源部门沟通确认。
