职业发展确实包括晋升和培训。
晋升 ：晋升是指员工在组织内部职位的上升，通常伴随着职责的增加和薪酬的提升。
晋升可以包括垂直运动（沿着组织的等级链向上晋升）和横向运动（跨越职能边界水平运动）。
晋升机制通常基于员工的工作表现、绩效评估和技能水平等因素。
培训 ：培训是员工职业发展的核心要素之一，企业为员工提供的各种培训机会，以提升员工的专业技能和综合素质。
培训可以包括内部培训、外部培训、导师计划等。
培训的目的不仅在于提升员工当前的能力，还在于帮助员工适应未来的职业发展和市场需求。
综上所述，职业发展是一个多维度的过程，既包括职位的晋升，也包括持续的培训和发展。企业通过提供晋升机会和培训资源，帮助员工实现个人职业目标，并推动企业的整体发展。
