餐厅服务员这个职位的招聘情况 相对较好找 ，但具体难度会受到多种因素的影响，包括市场需求、行业状况、薪酬待遇、工作环境以及应聘者的个人条件等。
市场需求 ：餐饮行业长期存在服务员的招聘需求，尤其是在节假日和旺季，用工需求会更加旺盛。
尽管疫情对餐饮行业造成了冲击，但随着疫情防控的常态化，餐饮行业逐渐恢复，对服务员的需求也会有所增加。
薪酬待遇 ：高薪招聘服务员的情况并不少见，尤其是在一些中小饭店，为了吸引年轻人，会提供相对较高的薪资待遇。
然而，尽管有高薪，仍有一些年轻人对服务员这个职业持观望态度，主要是因为工作性质较为辛苦，收入不稳定。
工作环境 ：服务员的工作时间较长，且需要面对各种突发情况，这对一些求职者来说可能是一个挑战。
但也有年轻人愿意从事服务行业，因为上手快，技术含量相对较低。
应聘者条件 ：餐饮企业在招聘服务员时，通常会优先考虑专业技校和职高毕业生，因为这些毕业生具备基本素质和业务基础，能够更快适应岗位需求。
招聘对象多为18-35周岁之内的女性，有餐饮从业经验者优先，吃苦耐劳等条件。
行业状况 ：餐饮行业人员流动性较大，常年都有用工需求，但春节前后招聘难度会相对较大。
2020年新冠疫情对餐饮行业造成了严重打击，但随着倒闭率的增加，释放了更多的求职者，对于能够支撑下来的餐饮企业来说，招聘状况可能会有所改善。
综合来看，餐厅服务员这个职位在市场需求旺盛、薪酬待遇优厚的情况下，相对较好招。但具体招聘难度还会受到行业状况、工作环境以及应聘者个人条件等因素的影响。对于求职者来说，选择这个职业时，需要综合考虑自身的实际情况和职业期望。
