银行周末培训是否违规，需根据培训的性质、安排方式及是否获得员工同意等综合因素判断，具体分析如下：
一、培训性质与工作安排的界定正常工作组成部分
若培训是银行正常业务运营的必要环节（如岗位技能提升、合规教育等），且未与员工协商一致或未提供补休或加班费，则可能被认定为违法加班。
自愿或非强制性质
培训若为员工自愿参加、非强制性的（如兴趣讲座、职业发展课程），且不影响正常休息，则通常不视为违法。
二、加班工资的计算与补偿标准法定标准
根据《劳动法》规定：
休息日加班且无法补休时，需支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班且不补休时，需支付不低于工资300%的报酬。
实际操作中的限制
若每月加班总时长超过36小时（含休息日加班），则超出部分需支付不低于工资150%的报酬。
三、其他考量因素培训时长与频率 ：
长期或频繁安排周末培训可能影响员工休息权，需结合具体情况判断是否合理。
银行内部政策 ：
不同银行可能存在差异，例如轮休制度可能使周末培训不直接占用休息时间，但需确保不违反劳动法。
四、维权建议若认为银行周末培训违规，可采取以下措施：
与HR沟通 ：要求提供培训安排依据及补偿方案；
收集证据 ：保留培训通知、签到记录、工资条等证明材料；
向劳动部门投诉 ：通过12333等渠道举报违法行为。
综上，银行周末培训的合法性需结合具体情形判断，建议员工关注培训性质及自身权益保障。
