公司加班培训是否可以不去，主要取决于培训的性质和公司的要求。以下是相关法律规定和解释：
公司发起并组织的培训 ： 如果培训是由公司发起并组织的，且具有强制性，员工通常需要参加。例如，公司规定员工必须参加周末的安全知识培训，否则将扣除当月绩效分数，这种情况就属于强制参加。 劳动合同中的约定 ： 如果劳动合同中有关于培训和服务期的明确约定，员工可能需要按照约定参加培训。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 法律规定的加班限制 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 员工的拒绝权 ： 劳动者有权拒绝加班。如果公司要求加班且未与劳动者协商，劳动者可以拒绝加班，并且用人单位不得强迫劳动者加班。 建议了解公司政策 ：首先，了解公司关于加班和培训的具体政策，包括是否有强制性要求。
审查劳动合同 ：仔细阅读劳动合同，查看是否有关于培训和服务期的相关条款。
沟通协商 ：如果培训具有强制性，与公司沟通是否可以调整安排或寻求其他解决方案。
法律咨询 ：如有必要，咨询法律专业人士，以获得更具体的法律建议。
综上所述，公司加班培训是否可以不去，需要结合具体情况和法律规定来判断。如果培训具有强制性且不符合法律规定，员工有权拒绝参加。
