学校安排学生到企业学习是否合法，存在不同的观点：
不合法 ：根据《中华人民共和国劳动法》规定，即使是实习，单位也需支付工资。如果学校安排的学生在企业学习期间没有工资，可能违反了相关法律规定。
如果学校名义上称安排学生去公司实习，实际是培训机构且没有签任何协议，这可能涉及欺诈行为。
合法 ： 如果学校与企业合作搞培训班，并且学生自愿参加，且培训内容符合相关法律法规和职业教育要求，则可能被视为合法。 建议了解相关法律法规 ：学生应了解《中华人民共和国劳动法》以及相关的职业教育和培训法规，明确自己的权益和义务。
沟通协商 ：如果学校安排的企业学习没有支付工资或存在其他违法行为，学生应先与学校沟通协商，要求支付工资或提供其他合理的补偿。
向相关部门投诉 ：如果协商无果，学生可以向当地劳动局或教育局投诉，提供相关证据以维护自己的合法权益。
保留证据 ：学生应保留所有与学校安排企业学习相关的证据，包括通知、协议、工资支付记录等，以便在需要时进行维权。
综上所述，学校安排学生到企业学习是否合法，需要根据具体情况和法律法规进行判断。学生应积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。
