员工内部培训 通常算作培训费 。具体来说，员工培训费可以分为内部培训费用和外部培训费用，其中内部培训费用包括企业内部组织的培训课程、培训教材、培训讲师的费用等，这些费用在会计处理上可以计入管理费用科目。此外，如果培训是公司基于正常的工作需求和员工职业发展安排的，且培训内容与员工的工作直接相关，通常无需员工支付培训费，培训费用应由公司承担，视为公司对员工的投资。
然而，也有例外情况。例如，对于新招聘人员的劳动安全教育培训费用，用人单位应承担，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。另外，如果培训属于特殊的专业技能培训，且公司与员工有明确约定，培训后员工需在公司服务一定期限，若员工提前离职，应按约定向公司支付相应的培训费。
综上所述，员工内部培训在大多数情况下是算作培训费的，但具体是否需要员工支付培训费，还需根据培训的性质、双方的约定等因素来确定。
