根据相关信息和法律咨询，关于大学强制要求参加GYB培训的问题，综合分析如下：
一、是否必须参加？ 非法律强制的培训GYB培训通常属于学校自主安排的职业技能培训，不属于法律强制性的必修课程。若学校未将其纳入教学计划或未与学生签订书面协议，学生有权选择是否参加。
存在强制性的特殊情况若学校以“必须参加”为由强制要求参加，并要求签订“自愿承诺书”或将其作为考核依据，可能涉及违法行为。此时学生可向教育局投诉或通过法律途径维权。
二、不参加的潜在后果 纪律处分风险学校可能将不参加培训视为旷课，并依据校规给予警告、记过等处分。
影响评优评先部分学校可能将此类培训成绩作为综合素质评价的参考，影响奖学金、评优等。
三、建议与维权途径 与学校沟通首先应与辅导员或教务部门沟通，说明自身情况（如时间冲突、课程价值存疑等），尝试协商替代方案。
保留证据维权若沟通无果，需保留培训通知、自愿承诺书等材料，通过教育局投诉或法律咨询维护权益。
关注培训性质若涉及收费机构，需警惕“自愿协议”中的霸王条款，避免因证书丢失等理由被追责。
总结大学GYB培训的参加权属于学生，但需结合学校具体规定和培训性质判断。若存在强制行为，建议通过正规渠道维权。
