安全知识培训课程通常分为 三级 ，具体划分及内容如下：
一、公司级安全培训 基础安全知识包括消防知识（灭火器、消火栓操作）、安全生产法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）、企业安全规章制度等。
管理规范讲解HSE方针、职业卫生知识、应急预案（如火灾、化学品泄漏）及典型事故案例分析。
新员工入职教育介绍企业概况、安全文化、职业健康防护等内容，帮助员工树立安全意识。
二、部门级安全培训 部门安全职责明确部门在安全生产中的职责，包括应急联络图、危险源分布及预防措施。
岗位相关知识针对部门特有的生产工艺、设备操作、防护用品使用等开展专项培训。
法律法规与制度重点讲解部门适用的安全法律法规、职业健康管理制度及安全操作规程。
三、班组级安全培训 设备操作技能实际操作培训，包括新设备、新工艺的掌握及日常维护要点。
岗位安全规范详细说明岗位安全职责、作业流程、职业病防护措施等。
应急处理能力讲解岗位典型事故案例、应急处理流程及自救互救技能。
补充说明培训时长 ：三级安全培训需分别达到一定学时，例如厂级4-16小时、部门级8-16小时、班组级4小时。
考核要求 ：培训后需通过考试，合格后方可上岗操作。
适用范围 ：涵盖新员工入职、岗位调动、新技术/设备引进等场景。
通过三级分层培训，可确保员工从宏观到微观全面掌握安全知识与技能，形成全员参与的安全管理文化。
安全知识培训课程通常分为 三级 ，具体划分及内容如下：
一、公司级安全培训 基础安全知识包括消防知识（灭火器、消火栓操作）、安全生产法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）、企业安全规章制度等。
管理规范讲解HSE方针、职业卫生知识、应急预案（如火灾、化学品泄漏）及典型事故案例分析。
新员工入职教育介绍企业概况、安全文化、职业健康防护等内容，帮助员工树立安全意识。
二、部门级安全培训 部门安全职责明确部门在安全生产中的职责，包括应急联络图、危险源分布及预防措施。
岗位相关知识针对部门特有的生产工艺、设备操作、防护用品使用等开展专项培训。
法律法规与制度重点讲解部门适用的安全法律法规、职业健康管理制度及安全操作规程。
三、班组级安全培训 设备操作技能实际操作培训，包括新设备、新工艺的掌握及日常维护要点。
岗位安全规范详细说明岗位安全职责、作业流程、职业病防护措施等。
应急处理能力讲解岗位典型事故案例、应急处理流程及自救互救技能。
补充说明培训时长 ：三级安全培训需分别达到一定学时，例如厂级4-16小时、部门级8-16小时、班组级4小时。
考核要求 ：培训后需通过考试，合格后方可上岗操作。
适用范围 ：涵盖新员工入职、岗位调动、新技术/设备引进等场景。
通过三级分层培训，可确保员工从宏观到微观全面掌握安全知识与技能，形成全员参与的安全管理文化。
