关于双汇培训是否算作上班，需根据培训性质和公司规定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与工资计算 用人单位安排的培训若培训是公司组织且与工作直接相关（如岗位技能提升、职业资格认证等），则属于正常工作内容，应计入工作时间并支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，此类培训期间工资不得以低于当地最低工资标准支付。
员工自主参加的培训若培训为员工自主选择（如兴趣爱好、考证等），则属于事假，期间不计入工作时间，公司无需支付工资。
二、双汇案例中的具体情况 实习生小王的经历小王作为应届实习生，培训3天后签订合同并开始工作。若培训内容与工作直接相关，则培训期间应视为上班并支付工资；若仅为入职手续（如健康证办理），可协商调整工资支付时间。
普通员工的反馈部分员工反映培训期间工资低于预期，甚至扣除社保后仅发放1000多元。若此类情况属实，可能涉及劳动合同约定不明确或公司违规操作，建议通过劳动仲裁维权。
三、建议与注意事项 明确培训性质签订劳动合同时，应仔细阅读条款，确认培训是否属于工作内容。若存在疑问，可要求公司提供培训计划或咨询相关部门。
保留证据培训期间注意保留工作记录、工资条、合同副本等材料，作为后续维权的依据。
了解法律法规根据《劳动法》第七十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当履行支付劳动报酬的义务。
综上，双汇的培训是否算作上班，需结合培训目的、合同条款及实际用工情况综合判断。若存在权益纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。
