关于周末给教师培训是否违法的问题，需要根据培训的性质（无偿或付费）和实施主体（学校或校外机构）进行具体分析：
一、学校组织周末培训的合法性 法定节假日与休息日根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织集体补课。若培训属于集体补课性质，则属于违法行为。
非集体补课的合法性若培训为非集体性质（如个别教师自愿参加的业务提升活动），且不占用教师休息时间，则不违反法律规定。但需注意，教师仍需履行教学职责，不得以培训为由减少课时。
二、校外培训机构组织周末培训的合法性 有偿补课的违法性根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，校外培训机构不得组织、要求学生参加有偿补课，否则将面临罚款、责令退还费用等处罚。
无偿补课的合规性若为公益性质的无偿培训（如教育部门组织的教研活动），则不违法，但需符合教育部门的相关规定。
三、其他注意事项教师权益保护 ：教师在假期享有休息权、培训权等合法权益，学校或机构不得以培训为由侵犯这些权利。
监管与处罚 ：若发现违法补课行为，学生或家长可通过教育部门举报，教育机构将面临相应处罚。
综上， 学校组织集体补课违法，但非集体或无偿培训可能合法 ； 校外培训机构有偿补课违法，无偿培训需符合规定 。具体判断需结合培训性质和实施主体。
