关于学校面试培训收费是否合理，存在不同的观点：
培训公司自主定价 ：培训费的设置完全由培训公司自己确定，学员可以选择认为合理的课程参加，不合理的则可以选择不参加。
培训公司收费高是因为他们提供了学员在面试中成功所需的知识和技能，存在其合理性。
培训时间短，技术含量不高 ： 面试培训班通常时间很短，一般在1~3天，且技术含量并不高，因此15,800元的收费被认为不合理。 合法性和规范性 ： 学校收取培训费用是合法的，但费用应当在合理范围内，并且需要经过相关部门的审批和监管。 法律禁止用人单位收取培训费用 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取培训费用。 价格不透明和对等服务不匹配 ： 面试辅导课程价格差异大，从几百元到上万元不等，且服务质量和收费往往不对等，存在利用求职者焦虑心态的情况。 具体培训费用案例 ：有培训机构的费用为680元/人，包含理论课程和模拟面试等费用。
付费面试辅导服务价格从几百元到几万元不等，服务内容和收费不透明。
综合以上信息，学校面试培训收费的合理性存在争议 ：
从培训公司的角度看，他们自主定价并认为通过培训能显著提高学员的面试成功率，因此收费有其合理性。
从法律和政策的角度看，用人单位（包括学校）不得收取培训费用，因此学校收取培训费用可能不合法。
从消费者的角度看，培训费用应当透明、合理，并且服务内容应与收费相匹配，否则存在欺诈嫌疑。
建议 ：
学员在选择面试培训课程时，应仔细了解培训机构的资质、师资力量、培训内容和服务承诺，避免被高昂的收费和不明确的服务所误导。
如果对培训费用有疑问，可以向相关部门咨询或举报，确保自身权益不受侵害。
