根据相关法律法规和搜索结果，公司是否需要为员工提供取证培训的义务需结合具体情况分析，主要分为以下三点：
一、法律义务层面 《劳动法》与《劳动合同法》的规定根据《劳动法》第五十五条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得资格证。对于一般岗位，虽无强制要求，但《劳动合同法》第二十二条规定，公司提供专项培训并约定服务期的，可要求员工履行服务期义务。若公司拒绝提供此类培训，员工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
职业培训的普遍义务《劳动法》第六十八条明确要求用人单位建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，对劳动者进行有计划的培训。这是企业依法应尽的责任，旨在提升员工技能和企业的整体竞争力。
二、培训类型与费用承担 公司承担培训费用的情形法定强制培训 ：如特种作业资格证培训、安全生产培训等；
公司主导的技能提升培训 ：费用由公司全额承担，员工离职时不得带走相关证件（需经批准）。
禁止以培训名义收取费用依据《劳动合同法》第六十二条，用人单位不得以培训为由向员工收取费用，否则可能被认定为违法行为。
三、员工权利与建议员工权利 ：享有接受职业技能培训的权利，公司未提供培训可能影响个人发展及企业竞争力；
建议 ：若公司拒绝提供必要培训，可优先通过内部渠道沟通，或向劳动监察部门举报，必要时通过法律途径维护自身权益。
综上，公司是否需要为取证培训承担义务，需根据培训类型、岗位要求及合同约定综合判断，但法律明确规定的强制培训义务必须履行。
