关于培训学校扣课是否违法的问题，需结合合同条款、法律法规及具体情况综合判断，具体分析如下：
一、合法扣课的情形 合同约定明确若培训机构与学员签订的合同中明确约定了请假扣课的规则（如按实际缺勤天数扣减课时费），且扣课方式合理（如补课未完成则扣课），则属于合法行为。
学员过错导致学员因自身原因（如未提前申请、未按时补课）导致无法完成约定课时，机构按合同扣课是合理维权。
二、违法扣课的情形 合同未约定或条款不合理若合同未明确扣课规则，或存在“一天扣多天”等不合理条款，则可能构成违约或霸王条款，学员可主张解除合同或要求赔偿。
恶意扣课若机构以不合理的扣课手段（如频繁无故扣课、占用学员时间）牟取利益，可能涉及欺诈或职务侵占，学员可向工商部门投诉或提起民事诉讼。
违反劳动法规若机构以扣课为由拒绝支付劳动报酬，且无法提供合理补课安排，可能触犯《劳动法》关于工资支付的规定，学员可申请劳动仲裁或诉讼。
三、维权建议 核对合同条款仔细阅读合同，确认扣课规则是否明确、合理，保留相关沟通记录作为证据。
协商解决首次投诉时，建议与机构协商，要求解释扣课原因并寻求合理解决方案。
投诉举报向当地消费者协会（12315）或教育主管部门举报，要求介入调查。
若涉及劳动纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
收集证据留存缴费凭证、课程安排、请假申请记录等材料，为后续维权提供支持。
四、注意事项区分机构性质 ：若属于非营利性机构，可能受《消费者权益保护法》调整；若为营利性机构，则主要适用《劳动法》和《民法典》。
考级扣课的特别规定 ：若因考级需要扣课，需以合同约定或教育部门规定为依据。
综上，扣课的合法性需以合同条款和实际行为是否合规为判断标准，建议学员通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
