根据我国相关法律法规，学校强制组织培训（尤其是占用法定节假日或寒暑假）的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、违法性依据 《中华人民共和国义务教育法》第二十五条明确规定：“学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。”强制培训若涉及收费，则直接违反该条款。
《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：“教师有体罚学生、侮辱学生，影响恶劣的情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；情节严重的，依法追究刑事责任。”强制培训若涉及变相强制（如以补课为名），可能间接导致教师体罚或变相体罚学生。
教育部门相关规定教育部明确禁止学校占用双休日、节假日、寒暑假组织集体补课，违者将受到处罚。
二、特殊情形说明自愿原则 ：若补课遵循“三愿”原则（学生、家长、教师自愿），则不视为违法，但学校不得强制推行。
非假期补课 ：国庆等法定节假日补课不直接违法，但若以补课名义收取费用则属于违规。
三、维权途径 投诉举报可向当地教育局或教育行政部门投诉，提供具体证据（如课程安排表、收费凭证等）。
法律救济若涉及收费或体罚，可向公安机关报案或通过诉讼维权。
四、建议建议家长与学校沟通，明确告知其强制培训的违法性，并通过合法途径维护学生权益。教育部门也在持续加强监管，减轻学生学业压力。
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