员工在参加外出培训期间，其工作安排如下 ：
工作安排 ：员工在参加外出培训前，需要把手头的工作安排好，确保工作能够顺利完成或移交给其他人。
培训期间，员工通常需要正常出勤，如有特殊情况需请假，需提前向公司申请。
培训结束后，公司会根据员工的具体情况制定适当的工作安排，并要求员工将所学知识与技能应用到工作中，以提高工作效率和专业水平。
加班规定 ：如果培训在法定节假日进行，员工应享受带薪休假，并且公司需要支付三倍工资的加班费。
如果培训在正常的工作时间内进行，则应当视为正常出勤。若培训时间超过了正常工作日的规定，则超出部分应视为加班，公司需要支付加班费。
其他注意事项 ：员工外出培训期间，公司通常会要求员工保持与公司的联系，以便在需要时能够及时响应。
培训期间，员工应遵守公司的相关规定，如考勤、请假等。
综上所述，员工在参加外出培训期间，其工作安排通常是 需要继续承担部分或全部工作职责 的。同时，根据培训时间是否在正常工作时间或法定节假日，员工还可能享有相应的加班权益。建议员工在参加外出培训前，与用人单位充分沟通，明确培训期间的工作安排和加班规定，以确保自身权益不受损害。
