做快递 需要 自己培训。以下是一些关于快递培训的信息：
培训必要性 ：培训是必须的，因为快递员需要了解快递运营、分练分区、加架、外出、熟悉路线等知识和技能。
不培训上岗可能会导致大问题，甚至可能面临罚款和倒闭的风险。
培训内容 ：培训内容通常包括公司文化、操作流程、客户服务规范、取件、派送、签收和问题处理等。
对于一些新型的快递模式，如闪送，还需要进行专门的APP使用和客户信息填写等培训。
培训方式 ：大多数快递公司会提供培训课程，可以学习相关知识和技能。
培训方式可能包括线下培训和线上培训，或者混合式培训，具体方式取决于岗位需求和工作性质。
培训时间和方式 ：培训时间可能从几天到一周不等，具体取决于培训内容的复杂程度和公司的要求。
培训地点可能在快递公司内部进行，也可能在公司指定的其他地点进行。
综上所述，做快递确实需要自己进行培训，以掌握必要的知识和技能。建议在选择做快递之前，先了解不同快递公司的培训要求和方式，以便更好地适应工作。
在快递行业工作需要接受系统的培训，具体原因和内容如下：
一、培训的必要性 提升专业能力培训涵盖快递操作流程、包裹分类与装箱技巧、运输安全规范等基础技能，帮助快递员高效完成分拣、运输和派送任务。
保障服务质量通过沟通技巧、异常情况处理及客户投诉应对培训，提升服务态度和问题解决能力，直接影响客户满意度。
符合行业规范快递行业有明确的服务标准和安全规范，培训确保员工熟悉相关法规，避免违规操作。
二、培训内容与形式 基础技能培训包裹处理：分类、装箱、称重等基础操作规范。
安全知识：危险品识别、交通安全及个人防护。
服务意识培训沟通技巧：与客户、同事的有效互动方法。
服务标准：顺丰等企业的服务流程与客户期望管理。
管理能力培训 基础管理知识：团队协作、资源调配等基础管理技能。 三、培训价值与职业发展提升竞争力 ：系统培训使员工掌握行业前沿知识，适应市场需求变化。
职业发展空间 ：通过培训积累经验，可晋升为团队领导或转向物流管理等领域。
综上，快递行业的培训是保障服务质量、提升效率的基础，同时也是员工职业发展的重要支持。
