根据相关法律法规和搜索结果，拒绝员工自费培训的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、公司要求自费培训的合法性 培训与工作无关或未提供补偿若公司强制要求员工自费参加与工作无关的培训，或未提供任何补偿（如服务期约定），则可能违反《劳动法》《劳动合同法》及《民法典》相关规定，员工有权拒绝。
劳动合同或规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工需承担培训费用，且该约定不违反法律强制性规定，则员工需履行约定。
培训时间与报酬不合理培训若在法定工作时间外进行且未支付加班费，或培训内容与职业发展无关，员工可拒绝。
二、员工拒绝自费培训的合法性 无合法依据的强制培训若公司未提供合理说明或未与员工协商一致，强制要求自费培训可能被认定为违法行为，员工可拒绝。
拒绝培训的后果一般情况 ：单纯拒绝培训不直接导致违法，但可能影响职业发展或绩效评估。
严重违规情形 ：若拒绝培训导致严重违反公司规章制度（如屡次不配合工作），公司可依法解除劳动合同，但需支付赔偿金。
三、特殊情形处理建议合同条款审查 ：建议员工仔细阅读劳动合同中关于培训的条款，判断是否存在不合理约定。
保留证据 ：若公司要求自费培训，应保留沟通记录、费用凭证等材料，作为维权依据。
法律途径 ：若认为公司行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，员工拒绝自费培训的合法性需结合公司要求是否合法、员工是否履行了合同义务等因素综合判断。建议员工在遇到此类问题时，优先通过协商或法律途径解决。
