关于培训课程的退换问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，主要分为以下几种情况：
一、合同中有明确退款条款 可无条件退款若合同规定在开课前一定期限内可无条件退款，或因特殊情况（如教师资质不符、课程内容与宣传严重不符等）可协商退款，则可按条款执行。
有条件退款部分合同可能规定“部分退款”或“概不退款”。若属于“霸王条款”（如未明确退款条件、单方面限制消费者权益），则可能被认定为无效。
二、合同未明确退款条款 协商解决建议与培训机构协商退款比例或解决方案。若双方达成一致，可签订补充协议。
消费者权益保护途径投诉 ：向当地市场监督管理局或消费者协会投诉，提供合同、付款凭证等证据。
诉讼 ：若协商或投诉无果，可依据《民法典》第五百八十五条主张解除合同并索赔。
三、特殊情况处理 虚假宣传或资质问题若因培训机构虚假宣传、无资质经营导致无法继续学习，可主张解除合同并全额退款。
预付式课程的霸王条款如合同中的“不退不换”条款未经消费者认可，法院可能认定为无效，消费者可要求按实际学习比例退款。
四、注意事项保留证据 ：合同、付款凭证、沟通记录等均为维权依据。
时效性 ：投诉或诉讼需在合理期限内进行，避免超过法定的诉讼时效。
综上，培训课程能否退换取决于合同条款的明确性及培训机构是否履行了法定义务。建议优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。
