任职培训是否采用脱产培训方式，需结合具体培训类型和单位规定综合判断，但根据现有信息分析如下：
一、脱产培训是主流方式
传统任职培训模式多数情况下，任职培训以脱产培训为主，培训时间通常不少于10天，且多为组织统一安排。
脱产培训的普遍性无论是公务员系统还是企业，脱产培训因其系统性和针对性，仍是新录用员工或晋升人员的首选方式。
二、存在其他培训方式
非脱产培训的补充部分单位会采用网络培训、在职自学或党委理论学习中心组学习等方式，尤其是针对在职人员或特殊岗位。
灵活培训形式个别情况下，培训可能以短期集中培训、分段式学习或混合式模式开展，但脱产培训仍是基础形式。
三、总结
脱产培训为主流 ：多数任职培训以脱产形式进行，但具体方式需根据岗位需求和培训目标调整。
形式多样化 ：部分培训可能结合脱产与非脱产方式，以提高培训效果。
建议参考所在单位的人事部门或培训管理部门，了解具体培训方案和形式。
