培训不入职交钱是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体来说，企业在组织培训时，不能将培训费用作为入职的前提条件，更不能要求员工在未入职的情况下先支付培训费用。如果企业违反这一规定，劳动者有权拒绝支付培训费用，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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