低职高聘是指 聘任的专业技术职务高于已取得的任职资格 。这种情况通常发生在某个岗位因种种原因找不到符合要求的人，因此退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人。这些候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。低职高聘的情况属于人力资源的浪费，而且对任职者来说，也束缚了他或她潜力的发展，工作的满意度也低，所以通常不太予以鼓励。
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低职高聘是指 聘任的专业技术职务高于已取得的任职资格 。这种情况通常发生在某个岗位因种种原因找不到符合要求的人，因此退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人。这些候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。低职高聘的情况属于人力资源的浪费，而且对任职者来说，也束缚了他或她潜力的发展，工作的满意度也低，所以通常不太予以鼓励。
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