组织教育培训是否违法，需根据培训类型、主体资质、审批程序及内容等具体因素判断，主要分为以下情形：
一、合法情形单位组织合规培训
单位为提升员工专业能力或福利组织的外出培训，属于正常管理行为，不违法。
符合资质的校外培训机构
经教育部门审批、具备独立法人资格、拥有专业师资和场所的机构可合法开展培训。
二、违法情形未经审批擅自开展培训
未取得教育部门批准，面向学龄前儿童、中小学生或在职教师开展校外培训，或利用非指定场所（如居民楼、酒店）进行有偿培训，均属违法。
学科类隐性变异培训
以咨询、文化传播等名义变相开展学科类有偿培训，或通过直播、即时通讯等平台违规收费，均被明令禁止。
占用公共资源或强制收费
占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织培训，或以培训为名强制收费、收取不合理费用，均属违法行为。
在职教师违规参与
在职中小学教师擅自有偿开展学科类培训，或利用职务之便获取培训利益，将受到严肃处理。
三、处罚措施行政处罚 ：包括警告、通报批评、没收违法所得、罚款（最高可达违法所得1-5倍）等。
刑事责任 ：若涉及诈骗、非法经营等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
教师资格处罚 ：在职教师违规参与有偿培训，可能面临取消教师资格证等处罚。
四、建议机构需依法依规 ：办理前应向教育部门申请审批，确保师资、场所等符合要求。
教师需遵守规范 ：在职教师应拒绝非教学时间的学科类有偿培训，避免因小失大。
消费者权益保护 ：参与培训前应了解课程内容、收费明细等，发现违规行为可向相关部门举报。
综上，组织教育培训的合法性需结合具体行为判断，建议各方遵守法律法规，规范操作以规避风险。
