参加公司培训是否属于上班时间，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于上班时间的情况入职培训
若员工已签订劳动合同并办理入职手续，入职培训通常视为正常工作内容，需支付工资。
岗位技能培训
为满足岗位需求安排的专业技能或知识培训，属于用人单位的业务组成部分，应计入工作时间并支付工资。
特殊岗位专项培训
对特定岗位进行的专业操作或知识培训，若与工作直接相关，通常算作正常上班。
休息日或非工作时间培训
若培训在休息日或非工作时间进行，且未安排补休，则按加班处理，需支付不低于工资200%的报酬。
二、不属于上班时间的情况非工作性质培训
若培训与工作无关（如员工自愿参加的兴趣课程），则不计入工作时间。
未建立劳动关系的阶段
未签订劳动合同或未办理入职手续的培训，可能不视为正式工作，不支付工资。
三、其他注意事项服务期约定 ：若培训后员工需履行服务期义务，离职时可能涉及违约金，但培训本身仍属工作范畴。
工资计算 ：培训期间工资计算以实际出勤天数为准，加班部分需额外计算报酬。
建议员工结合自身情况与公司政策确认，若对培训性质有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。
