根据我国相关法律法规，员工培训期是否需要缴纳社保的问题，综合法律要求、企业责任及员工权益分析如下：
一、法律明确规定必须缴纳社保 法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社会保险登记，培训期作为用工过程的一部分，同样适用该规定。
禁止以合同条款规避即使劳动合同中约定“培训期不缴纳社保”，该条款因违反法律强制性规定而无效。员工可依法要求用人单位履行义务，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁。
二、不缴纳社保的法律后果 员工权益受损若用人单位未缴社保，员工可能面临医疗费用自费、无法享受工伤待遇等风险，且有权要求赔偿。
企业法律责任用人单位可能被责令限期补缴，逾期不缴的还需按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临罚款。
三、企业不缴纳社保的风险提示劳动争议风险 ：员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，并要求经济补偿。
声誉损失 ：社保缴纳情况可能影响企业信用评价，增加用工成本。
四、建议与总结 依法履行义务企业应从用工当月开始缴纳社保，避免因滞纳金或赔偿增加成本。
完善合同条款可在合同中明确社保缴纳时间（如入职当月或次月），但需符合法律强制性规定。
员工自我保护入职时主动索要社保缴纳证明，发现企业违规可及时维权。
综上，培训期属于用工范畴，企业必须依法缴纳社保，否则将面临法律风险和赔偿责任。
