内部培训可以采取以下四种方式：
讲授方法 ：定义 ：传统的训练方式，通过语言讲解传授知识。
优点 ：简单易用，训练者可以全程掌控。
缺点 ：信息传递单向，反馈效果差，适合概念性知识训练。
视听技术法 ：定义 ：利用现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等）进行培训。
优点 ：直观生动，利用视觉和听觉感知。
缺点 ：学生反馈和实践差，成本高，容易落伍，适合企业简介、技能传授和概念性知识训练。
讨论方法 ：定义 ：包括一般小组讨论和专题讨论，通常以专题讲座为主，允许学生与演讲者交流。
优点 ：信息传递双向，反馈效果更好，学生参与度高，成本低。
缺点 ：成本较高，对教师的培训要求高，适合巩固知识、培养分析和沟通能力。
网络培训方法 ：定义 ：通过计算机网络进行的信息培训，投资较大，但使用灵活。
优点 ：顺应分散学习趋势，节省时间和成本，信息量大，适合成人学习。
缺点 ：需要一定的技术支持，适合有实力企业。
这些方法各有优缺点，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的培训方式，以达到最佳的培训效果。
