关于“给其他公司培训是否违法”的问题，需要结合具体情况综合判断，主要涉及以下法律层面的考量：
一、不构成侵权的情形 无商业秘密泄露风险若培训内容不涉及商业秘密，且授课人员未违反保密义务（如未使用原公司技术资料、未泄露商业信息等），则不构成侵权。
独立开发或公开资料使用独立开发的技术或公开资料进行培训，不涉及对原公司商业秘密的侵犯。
合法授权或合同约束若存在合法授权协议或合同条款允许此类行为，且未违反相关约定，则不违法。
二、可能构成侵权的情形 商业秘密泄露若培训中涉及原公司商业秘密（如未脱密的技术资料、未公开的业务策略等），且导致原公司损失，可能构成侵权。
违反保密义务若授课人员明知或应知内容涉及商业秘密，仍将其用于培训且未获授权，可能违反《反不正当竞争法》第九条的保密义务。
竞业禁止或劳动合同约束若原公司明确禁止员工离职后从事竞争性业务，或劳动合同中包含相关条款，此类行为可能构成违约或侵权。
三、其他注意事项费用承担问题 ：若员工接受原公司付费培训，公司通常需自行承担费用；若涉及第三方机构，需另行签订合同。
法律救济途径 ：若认为侵权行为成立，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
综上，给其他公司培训的合法性需根据具体行为性质、是否涉及商业秘密及合同约定综合判断。建议在实施前进行法律风险评估，避免因疏忽引发纠纷。
