根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂以培训为名收取费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性边界 专项培训服务的例外情况用人单位仅在以下情形下可向劳动者收取培训费用：
为劳动者提供专项培训费用；
对劳动者进行专业技术培训；
与劳动者约定服务期；
劳动者违反服务期约定时，可要求支付违约金（违约金数额不得超过培训费用）。
其他情形的违法性若培训未属于专项服务，或未与劳动合同明确约定服务期，则收取培训费属于违法行为。用人单位不得以培训为名变相收取押金、保证金等。
二、违法收取培训费的后果 直接法律责任用人单位若违反规定收取培训费，劳动者可要求退还已缴费用，并可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动行政部门举报。
间接权益保护若因培训费纠纷导致劳动合同解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿金。若用人单位存在其他违法行为（如扣押证件、未提供培训等），可一并主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、维权建议 拒绝不合理收费若用人单位以培训为名要求缴费，应明确拒绝，并保留证据（如书面协议、转账记录等）。
协商与法律途径可尝试与用人单位协商解决，若协商无果，应及时通过仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，工厂若未依法提供专项培训或未与劳动者约定服务期，收取培训费的行为均属违法，劳动者有权要求返还费用并主张相关赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂以培训为名收取费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性边界 专项培训服务的例外情况用人单位仅在以下情形下可向劳动者收取培训费用：
为劳动者提供专项培训费用；
对劳动者进行专业技术培训；
与劳动者约定服务期；
劳动者违反服务期约定时，可要求支付违约金（违约金数额不得超过培训费用）。
其他情形的违法性若培训未属于专项服务，或未与劳动合同明确约定服务期，则收取培训费属于违法行为。用人单位不得以培训为名变相收取押金、保证金等。
二、违法收取培训费的后果 直接法律责任用人单位若违反规定收取培训费，劳动者可要求退还已缴费用，并可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动行政部门举报。
间接权益保护若因培训费纠纷导致劳动合同解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿金。若用人单位存在其他违法行为（如扣押证件、未提供培训等），可一并主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、维权建议 拒绝不合理收费若用人单位以培训为名要求缴费，应明确拒绝，并保留证据（如书面协议、转账记录等）。
协商与法律途径可尝试与用人单位协商解决，若协商无果，应及时通过仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，工厂若未依法提供专项培训或未与劳动者约定服务期，收取培训费的行为均属违法，劳动者有权要求返还费用并主张相关赔偿。
