关于合同期未满是否可以调动或培训，需根据具体情况结合法律法规和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、调动的可能性 法律层面允许调动根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。因此，合同期未满时，经双方协商一致，是可以进行岗位调动的。
实际操作限制编制限制 ：在编教师调动受区域管理限制，跨县或跨市调动需通过教育部门审批，与是否在编无直接关系。
服务期约束 ：若合同包含5年服务期条款，未满服务期调动需承担违约金（违约金不超过培训费用）。
二、培训的相关情形 合法调岗与培训若因工作需要调整岗位，用人单位可安排培训，培训后仍不能胜任的，可依法解除劳动合同。
试用期内的特殊处理单方面调岗需符合《劳动合同法》第四十条规定，且需与劳动者协商一致。
试用期内因紧急情况调岗，若提供培训且培训后能胜任，通常被认定为合法。
三、注意事项服务期协议条款 ：重点审查合同中的服务期约定，避免因违约金纠纷影响调动。
程序合法性 ：调动或培训需遵循法定程序，如未提前告知原因或未签订书面协议，可能被认定为违法。
替代方案 ：若担心服务期问题，可咨询当地教育局或劳动仲裁机构，了解具体解决方案。
综上，合同期未满时能否调动或培训，需结合服务期约定、岗位需求及双方协商结果综合判断。建议通过正规渠道咨询专业机构，确保权益得到合法保障。
