关于上岗培训费的退还问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下情况：
一、入职前培训
一般情况不退还入职前的通识培训（如企业文化、基础技能等）通常属于用人单位的义务，且未与劳动者约定服务期，因此一般无法要求退还。
特殊情况可协商退还若入职前培训因特殊原因取消或未完成，可结合实际情况与用人单位协商退还费用。
二、在职培训
专项培训可约定服务期若用人单位提供专项技术培训并与其约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金（通常为培训费用与服务期未履行部分的差额）。
未约定服务期的培训不退还未签订服务期协议的在职培训，劳动者辞职时无权要求退还费用。
三、其他注意事项
合同条款的合法性 ：若用人单位以“必须完成培训才能上岗”等理由强制收费，可能涉及霸王条款，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
证据留存 ：建议保留培训合同、缴费凭证、工资条等材料，以便在争议中证明权益。
总结 ：
入职前培训通常不退还，但特殊情况下可协商；
在职专项培训可约定服务期，否则不退还；
付费前应仔细阅读合同条款，避免因霸王条款受损。
