根据我国劳动法律法规，公司每天安排员工培训一小时是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训时间与加班的界定 占用休息时间的情况若培训时间在劳动合同约定的工作时间内，通常不视为加班。但若培训占用员工休息日或下班后时间，且未与员工协商或未支付加班费，则可能被认定为加班。
工作日培训的特殊情况若培训内容属于职业技能提升且经劳动合同约定，可能不按加班处理；
若培训与工作直接相关且未占用休息时间，则可能被认定为正常工作内容。
二、法律依据与违法情形 《劳动法》相关规定延长工作时间 ：需经工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，每月不得超过36小时；
加班工资计算 ：若属于加班，应支付不低于工资150%的报酬。
违法情形未经协商擅自占用休息时间培训；
培训时间超过1小时且未支付加班费；
新员工入职培训未签订书面协议或未明确服务期限。
三、员工维权建议 协商与证据收集若认为培训违法，可要求单位停止安排，并收集培训通知、工资条、工时记录等证据。
法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或确认不构成加班；
依据《劳动合同法》第三十八条，若存在强迫加班情形，可主张解除劳动合同。
四、总结合法情形 ：工作日培训且经约定或属于职业技能提升；
违法情形 ：休息时间培训未协商或未支付报酬。
建议员工结合自身情况判断，并通过正规渠道维护权益。
根据我国劳动法律法规，公司每天安排员工培训一小时是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训时间与加班的界定 占用休息时间的情况若培训时间在劳动合同约定的工作时间内，通常不视为加班。但若培训占用员工休息日或下班后时间，且未与员工协商或未支付加班费，则可能被认定为加班。
工作日培训的特殊情况若培训内容属于职业技能提升且经劳动合同约定，可能不按加班处理；
若培训与工作直接相关且未占用休息时间，则可能被认定为正常工作内容。
二、法律依据与违法情形 《劳动法》相关规定延长工作时间 ：需经工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，每月不得超过36小时；
加班工资计算 ：若属于加班，应支付不低于工资150%的报酬。
违法情形未经协商擅自占用休息时间培训；
培训时间超过1小时且未支付加班费；
新员工入职培训未签订书面协议或未明确服务期限。
三、员工维权建议 协商与证据收集若认为培训违法，可要求单位停止安排，并收集培训通知、工资条、工时记录等证据。
法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或确认不构成加班；
依据《劳动合同法》第三十八条，若存在强迫加班情形，可主张解除劳动合同。
四、总结合法情形 ：工作日培训且经约定或属于职业技能提升；
违法情形 ：休息时间培训未协商或未支付报酬。
建议员工结合自身情况判断，并通过正规渠道维护权益。
