编外高校辅导员的离职率 相对较高 。以下是一些导致辅导员离职的主要原因：
工作压力大 ：辅导员需要负责学生的日常管理和思想教育，工作繁重且责任重大。他们不仅需要关注学生的学习情况，还要处理学生的心理问题、生活琐事等，工作压力较大。
薪酬待遇较低 ：与其他岗位相比，辅导员的薪酬待遇相对较低。尤其是在一些民办高校，辅导员的公积金等福利待遇较低，导致他们选择离职。
职业发展空间有限 ：辅导员在职业晋升方面存在一定的局限性。由于辅导员的工作性质和岗位特点，他们很难通过职称评定等途径提升自己的职业地位和发展空间。
工作满意度不高 ：由于上述原因，部分辅导员对自己的工作满意度不高，选择离职以寻求更好的工作环境或职业机会。
综上所述，编外高校辅导员的离职率相对较高，主要原因包括工作压力大、薪酬待遇较低、职业发展空间有限和工作满意度不高等方面。
