强制去外地培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、用人单位强制异地培训的合法性判断 合法情形若培训与工作直接相关，且公司提供了合理的安排（如专业技能提升、业务拓展等），同时遵循了民主决策程序（如与员工协商、签订培训协议等），则通常不违法。
违法情形无关联培训 ：若培训与工作无关，或未提供实质性内容，可能构成不合理工作安排。
强制参与 ：未与员工协商或未签订明确协议，单方面强制要求参加，可能违反《劳动合同法》。
长期或高成本培训 ：长期异地培训且未明确结束时间或提供合理补偿，可能被认定为违法行为。
二、特殊场景补充说明 疫情影响下的异地培训若因疫情等特殊原因（如防控政策要求），公司应遵循防疫规定，并与员工协商一致，否则可能涉及违规。
学校强制培训的违法性学校若强制学生参加培训并收取费用，可能涉及《消费者权益保护法》或《治安管理处罚法》，需根据具体行为判定。
三、维权建议审查合同条款 ：确认劳动合同中是否有关于工作地点、培训安排的明确约定。
收集证据 ：保留沟通记录、培训通知、协议副本等，作为维权的依据。
法律途径 ：可通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，强制异地培训的合法性需结合培训性质、合同条款及程序合规性综合判断，建议员工谨慎评估并依法维权。
