根据相关安全生产管理规范，安全培训作为企业安全管理的重要环节，通常包含以下三项核心工作制度：
一、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责与权利，形成全员参与的安全管理机制。该制度通过签订安全生产责任书、定期考核等方式，确保安全责任落实到人。
二、安全教育培训制度 三级安全教育制度包括厂级、车间级、班组级三个层级教育，重点提升员工安全意识、操作技能及事故应急处理能力。特种作业人员需通过专门培训并考核合格后方可上岗。
特种作业人员专项培训制度针对电工、焊工、司机等高危岗位人员，制定专门的安全技术培训计划，通过理论考试和实操考核保障其具备岗位安全资质。
日常安全意识培训制度通过定期培训、案例分析、安全演练等方式，培养员工的安全风险识别能力和自我保护意识。
三、安全检查与隐患排查制度建立定期安全检查机制，包括日常巡查、专项检查及季节性排查，及时发现生产过程中的安全隐患。对发现的问题需制定整改措施并跟踪落实，形成闭环管理。
补充说明部分资料将“安全生产监督检查制度”单独列出，其实质与安全检查与隐患排查制度紧密相关，均属于保障安全措施执行的重要环节。不同企业可根据实际情况调整制度细节，但上述三项是安全培训体系的核心内容。
关于安全培训的三项工作，综合相关搜索结果，主要包含以下内容：
一、三级安全教育体系根据《生产经营单位安全培训规定》，三级安全教育分为三个层级：
厂部教育讲解劳动保护意义、企业安全概况、安全生产法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）及企业安全管理制度。
通过典型事故案例分析，培养员工安全意识。
车间教育针对具体车间的生产特点，介绍设备分布、危险区域及防护措施。
强调岗位安全操作规程及应急处理流程。
班组教育具体到岗位操作技能培训，包括设备操作规范、日常安全注意事项等。
开展班前会，强调当日工作安全要点。
二、其他关键培训内容除三级安全教育外，安全培训还包括：
新员工入职安全培训 ：涵盖企业安全文化、基础安全知识及岗位技能。
特种作业人员专项培训 ：需通过考核获取操作证，内容涉及高处作业、电工等特殊工种的安全技能。
日常安全教育 ：通过案例分析、应急演练等方式，强化员工安全行为习惯。
三、培训实施要点针对性设计 ：根据岗位风险制定个性化培训计划。
效果评估 ：通过考试、实操考核及行为观察，评估培训效果。
持续改进 ：根据评估结果调整培训内容，形成安全文化循环。
以上内容综合了企业安全生产管理的基本要求，具体实施时需结合行业特性及企业实际情况调整。
