签了培训协议后，通常需要履行培训义务，否则可能构成违约 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，如果培训协议中明确规定了违约责任，例如支付培训费用等，那么在签订协议后未参加培训的情况下，就需要按照协议的约定履行相应的义务之后，才能够离开。
因此，在一般情况下，如果已经签订了培训协议，建议按照协议约定履行培训义务，以免产生不必要的法律责任。如果确实因为某些原因无法履行培训义务，建议及时与用人单位沟通，看是否可以协商解除协议或修改协议条款。
签了培训协议后，通常需要履行培训义务，否则可能构成违约 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，如果培训协议中明确规定了违约责任，例如支付培训费用等，那么在签订协议后未参加培训的情况下，就需要按照协议的约定履行相应的义务之后，才能够离开。
因此，在一般情况下，如果已经签订了培训协议，建议按照协议约定履行培训义务，以免产生不必要的法律责任。如果确实因为某些原因无法履行培训义务，建议及时与用人单位沟通，看是否可以协商解除协议或修改协议条款。
