培训机构在特定情况下会起诉员工，主要涉及以下情形：
违反合同约定
若员工违反劳动合同、保密协议或服务期约定，如擅自离职、泄露商业秘密、严重失职导致重大损失等，培训机构有权依法提起诉讼以维护权益。
经济纠纷
包括未支付培训费用、未按时完成工作或未履行交接义务等，导致机构经济损失时，机构可能通过法律途径追讨。
知识产权侵权
员工若盗用或篡改机构教学资料、客户信息等知识产权行为，机构可要求停止侵权并赔偿损失。
注意事项
诉讼是维权成本较高、周期较长的方式，通常作为其他解决手段（如协商、仲裁）的补充；
员工在面临机构起诉时，建议优先通过内部调解或向劳动仲裁部门申请仲裁，以减少时间和精力消耗。
