培训费用是否可以抵扣进项税，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、可抵扣的情形 取得增值税专用发票培训费用若取得增值税专用发票，且属于与生产经营直接相关的费用（如职工教育经费），其进项税额可正常抵扣。
属于职工教育经费范围包括专业技术人员继续教育、岗位培训、职业技能鉴定等，且费用需与生产经营直接相关。
符合增值税抵扣范围培训服务属于企业的日常经营管理活动，专用发票可作为进项税抵扣凭证。
二、不可抵扣的情形 个人消费或集体福利若培训费用用于个人学历提升或非生产经营相关的集体福利，则进项税额不得抵扣。
非正常损失相关费用因管理不善导致的培训费用损失，或属于增值税不得抵扣范围的项目（如用于免税项目、集体福利等）。
三、注意事项发票要求 ：必须取得增值税专用发票，且内容需与职工教育经费列支范围一致。
关联性证明 ：需提供培训服务与生产经营直接相关的证明材料。
账务处理 ：借记“管理费用—职工教育经费”，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”及“应付账款”等科目。
综上，培训费用能否抵扣进项税，核心在于发票类型、费用性质及与生产经营的关联性。建议企业规范发票管理，并结合自身业务场景判断适用性。
