培训机构老师收取学费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 校外培训机构若老师作为校外培训机构的工作人员，按照与机构签订的劳动合同或服务协议收取学费，则属于合法行为。但需注意：
必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
机构需依法纳税并履行相关资质要求。
特殊教育场景在学校内部开展的教育活动（如公开课、讲座等），若属于学校统一安排且未违反财务规定，则可能不直接涉及收费问题。
二、违法收费的情形 违反财务规范未通过机构统一收费 ：老师直接收取学费且未报备，可能构成“私设收费项目”或“变相未足额支付工资”；
截留或挪用资金 ：如将学费挪作他用（如案例中提到的150万元被私挪用于直播打赏）。
违反职业规范教师身份特殊 ：若老师属于国家公职人员（如公立学校教师），则不得从事校外有偿补课或收取费用，否则可能违反《公务员法》等规定；
教师兼职限制 ：非公职教师若参与校外培训机构且收费，可能面临纪律处分或没收违法所得。
三、法律后果学生权益保护 ：若因老师收费问题导致无法接受服务，学生可向教育部门投诉或通过法律途径维权；
机构责任 ：若涉及资金问题，培训机构可能面临行政处罚或民事诉讼。
四、建议规范操作 ：选择正规培训机构并签订书面协议，明确收费项目及流程；
风险规避 ：避免向非正规机构缴纳费用，防止财产损失；
权益维护 ：发现违规行为应及时向监管部门举报。
（注：以上分析综合自华律网、法律快车等平台案例及法律条文，具体案件需结合实际情况判断。）
