培训期间是否提供住宿， 取决于培训组织者与参与者之间的约定或合同条款内容 。从法律角度来看，这本身并没有绝对的合法或不合法之分。以下是一些关键点：
合同约定 ：如果在培训开始前，双方已经明确约定培训不提供住宿，且该约定是双方真实意愿的体现，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下不安排住宿是合法的。
宣传资料和合同条款 ：如果在培训宣传资料、合同条款或其他相关文件中明确表示会提供住宿，或者根据行业惯例、交易习惯等因素，应当认为培训会提供住宿，而实际上却没有安排住宿，那么就可能构成违约行为。
法律规定 ：根据相关法规，如果培训机构内设置床铺，可能不符合《宿舍建筑设计规范》，存在安全隐患，一旦被发现，可能会被罚款或受到其他法律制裁。
企业行为 ：企业为其行政培训期内员工安排宿舍并无明确违法之嫌，但需遵循保证宿舍具备基本居住安全性及卫生条件、尊重员工个人意愿、住宿费用公平合理且公开透明等原则。
地区差异 ：培训是否包含住宿以及住宿费用，通常取决于培训机构的不同而有所差异，也需参考当地相关法律法规和政策。
综上所述，培训期间是否提供住宿，需要根据具体的合同约定、宣传资料、法律规定以及企业行为等因素来判断。建议在选择培训机构时，仔细阅读相关条款和条件，确保自身权益。如有疑问，可以咨询当地相关部门或查阅相关法律法规。
