带薪培训 通常由用人单位承担 ，而不是由劳动者个人支付。具体来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并在培训期间发放给劳动者薪金。这种培训形式可以帮助劳动者提升自身的工作能力，从而改善工作表现和职业前景。
在培训期间，用人单位仍需正常支付劳动者的工资，并且培训费用通常由用人单位承担，而不是由劳动者个人支付。此外，用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期，即劳动者在培训结束后需要在单位工作一定时间。如果劳动者在服务期内离职，可能需要按照协议支付违约金，但违约金的数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
因此，带薪培训的费用一般由用人单位承担，劳动者在培训期间仍能正常领取工资，并在满足一定条件后可能获得相应的培训补助或违约金。
带薪培训是否需要员工自己掏钱，需根据培训性质和协议条款综合判断，具体分析如下：
一、带薪培训的定义与性质带薪培训是用人单位为员工提供的免费培训服务，由企业承担培训费用，员工在培训期间可正常工作并获得薪资。这类培训通常包括岗前培训、在职技能提升等，目的是提高员工工作能力并服务于企业整体发展。
二、常见情况分析 企业全额承担费用多数情况下，带薪培训由企业出资，员工无需支付任何费用。例如新员工入职培训、岗位技能提升课程等，均属于企业履行社会责任和提升团队能力的范畴。
特殊情况下员工承担部分费用若培训涉及员工个人发展且非企业强制要求（如职业资格认证、高级课程等），企业可要求员工承担部分费用。但此类情况需以双方自愿协议为基础，且费用金额通常较小。
三、注意事项区分岗前与在职培训 ：岗前培训属于法定义务，企业必须承担费用；在职培训可根据协议约定分担费用。
保留报销渠道 ：若企业要求员工垫付培训费用（如差旅、食宿），需提供合法票据，培训结束后可通过报销流程返还。
协议条款明确 ：建议签订培训协议，明确培训费用承担方式、服务期等关键条款，避免纠纷。
四、法律依据与建议根据《劳动合同法》，企业为员工提供专项培训时，若与员工约定服务期，培训费用一般由企业承担。若企业要求员工自费且未提供相应回报，可能涉及违法行为。
