在培训期间，员工 是可以随时辞职的 。培训期通常被视为试用期阶段，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在培训期间辞职需要提前三天通知用人单位，并办理好所有交接和离职手续。
需要注意的是，如果员工在培训期间辞职，且与用人单位签订了服务期协议，那么员工可能需要按照协议支付违约金。因此，在签订服务期协议时，员工应仔细阅读协议条款，了解相关责任和后果。
总结：
培训期间员工可以随时辞职。
需要提前三天通知用人单位。
办理好所有交接和离职手续。
如果签订服务期协议，可能需要支付违约金。
