新人去外地培训通常是公司为了提升员工素质和团队凝聚力而采取的重要举措 。以下是一些关于是否应该去外地培训的建议：
明确培训目标 ：在安排员工外地培训前，首先要明确培训的目的，例如提升专业技能或增强团队协作能力。设定具体的预期成果，如掌握某项技术或完成特定项目。
选择合适的培训地点和机构 ：培训地点的选择应考虑交通便利性、培训资源的丰富程度以及成本效益。选择有良好口碑和专业资质的培训机构，以确保培训质量。
制定详细的培训计划 ：包括培训的时间安排、内容、方式等，确保培训能够顺利进行并达到预期效果。
沟通与协商 ：在接收外地培训安排之前，建议与人力资源部门或直接上级进行充分沟通，了解培训的具体细节和期望，并表达个人的意见和需求。
考虑个人情况 ：如果培训时间安排合理，且对个人职业发展有积极影响，那么参加外地培训是值得的。但如果培训时间过长或对个人生活有较大影响，可以考虑与公司协商调整培训时间或地点。
了解公司信誉 ：在接受外地培训之前，最好先核实公司的信誉和培训的目的，避免因公司信誉问题而影响个人职业发展。
综上所述，如果外地培训能够满足个人职业发展的需要，并且公司提供了充分的沟通和合理的安排，那么新人去外地培训是 值得推荐的 。同时，建议新人在接受培训前，充分了解培训的目的、内容和安排，并与公司进行充分沟通，以确保培训效果和个人利益。
