没有参加培训 不一定 不能入职，这主要 取决于具体的工作性质、行业要求以及用人单位的规章制度 。以下是一些可能的情况：
非技术岗位 ：对于不需要特定技术或技能的岗位，如服务员、保安、快递员、收货员等，通常不需要专门的培训就可以直接上岗工作。这些岗位往往更注重员工的基本素质、服务技能或安全知识，而这些内容可以通过入职前的简单介绍或实际操作来掌握。
私人小店面 ：在一些私人小店面或小型企业，可能没有明确的培训要求，员工可以直接上岗。但这并不意味着可以忽视对员工的基本培训和指导，以确保员工能够胜任工作并遵守相关规定。
特种作业人员 ：对于需要特定技能或知识的岗位，如特种作业人员（如电焊、切割人员、铁塔作业人员等），必须经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后才能上岗作业。未经培训或培训不合格的人员不得上岗。
法律规定 ：根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后才能上岗作业。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
企业责任 ：企业有责任确保员工具备完成工作所需的基本知识和技能，并通过培训来减少事故风险。
综上所述，虽然有些岗位可能不需要专门的培训即可上岗，但对于需要特定技能或知识的岗位，特别是涉及高风险操作的岗位，参加培训是入职的必要条件。企业应确保员工接受必要的培训，以保障工作安全和效率。
